Юлия
03.05.2017 09:35:16
Здравствуйте! У меня такая причина,у меня есть меленький ребенок,3 годика,ходит в садик,первый год я работала в этой фирме,на второй год опять пошла в неё,меня устроили заправщицей сеялок,начели говорить подожди денёк другой почти месяц,а потом бригадир и вовсе сказал чтоб я не надеялась в этом году на работу к ним,другую работу не дают,говорят что нету,что мне делать как быть с работой? Я мама одиночка,кроме мамы моей и дочки у меня не кого нет и помощи тоже не отгого нет.Помогите мне устроится на работу пожалуйста. Я в отделе кадров все пороги отбила.
Шестаков Сергей Валерьевич (старший юрист)
23.08.2018 16:35:12
Здравствуйте, Юлия! Если Вы считаете, что Вам отказали в приеме на работу необоснованно, то необходимо подать работодателю письменное заявление с просьбой указать причины отказа в приеме на работу. Если будут указаны причины, которые могут быть признаны дискриминационными, то можно смело обжаловать отказ в суд или в прокуратуру. Также для всех нуждающихся в работе существуют государственные центры занятости. Попробуйте обратиться туда, первое время хотя бы будете получать пособие по безработице. а там глядишь и работу подходящую найдут.
Юлия
23.08.2018 16:35:12
Уважаемый, Сергей Домрачев! Дело в том что я устроена на работу временно,но с того числа как я устроелась не разу не работала,так как постоянно говорит подожди либо 1 либо 2 денёчка и вот так уже почти месяц,работу саму не дают,а сегодня вообще бригадир сказал чтоб я не надеялась в этом году на работу,но я пока не уволина,вот как мне сейчас быть в этой ситуации,тем более я мама одиночка,ребенок мой посещает детский сад,всё и везьде нужны деньги,а где их взять если на работу устраивают а не дают. Спасибо.
Шестаков Сергей Валерьевич (старший юрист)
23.08.2018 16:35:12
В любом случае по трудовому договору Вам причитается определенная заработная плата, которую работодатель обязан выплатить. Если он этого не делает, то он нарушает закон и за это он может быть привлечен к ответственности вплоть до уголовной.
Елена
22.12.2017 18:17:32
Добрый день.Подскажите, пожалуйста в таком вопросе. Меня пригласили на должность бухгалтер-кассир в компанию, в которой я в прошлом году подрабатывала в этой же должности. Все уже было оговорено, график, дата выхода на работу. На должность меня согласовали главный бухгалтер и отдел кадров, был назначен день оформления и, за день до этого, оказалось, что мою кандидатуру не согласовывает СБ. Причину мне озвучили "неофициально" - недавние граждане РФ, родственники на Украине. Я приняла гражданство в июне 2013, и из родственников у меня там остался только брат. Не помогло ни рекомендательное письмо, ни то, что я уже работала в этой компании, ни просьбы главного бухгалтера. Отказ и все тут. На мой взгляд, это конечно дискриминация, но вот какой вопрос - если я запрошу письменный отказ в трудоустройстве, что мне это даст? Придумают какую-то отписку, на работу то все равно не возьмут. В суд идти не хочется. Заранее спасибо.
Шестаков Сергей Валерьевич (старший юрист)
23.08.2018 16:35:18
Здравствуйте, Елена! К сожалению, в случае дискриминации при приеме на работу действующий порядок подразумевает трудоустройство только на основании судебного решения. Но в этом есть определенные плюсы, так как Вы ведь можете не работать в этой организации, но при судебном рассмотрении дела оно получит огласку и приведет к серьезному нарушению деловой репутации компании.
